为加快企业人才培育，助力青年员工成长成才，增强企业发展后劲，银川中铁水务于11月2日组织举办了2020年新入职员工“导师带徒”结对签约仪式。公司副董事长王鸣义，党委副书记、工会主席马燕，纪委书记宫京鹏出席仪式，新入职员工和指导老师及相关职能部门负责人、各单位党政负责人和人力专员参加，人力资源部（党委干部部）部长季锡铮主持仪式。

结对签约仪式上，作为新员工的徒弟们向指导老师鞠躬行礼问好，呈拜帖、赠香囊，给老师敬茶。最后由指导老师回赠徒弟寄语卡片。拜师礼成后，师徒签订了《师徒协议》，标志着师徒关系正式成立。

结对签约仪式后，管网运行中心副经理兼水表检定站站长包光青作为指导老师代表表态发言：“导师带徒”这是一种让年轻人少走弯路、让老一代工作者经验传承的机会。作为师傅的责任和义务是指导年轻人沉下心、摒弃浮华，在工作中勇于探索力争上游。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，期待年轻人在自我成长过程中给公司带来新的生机。

新员工王瀚彬作为徒弟代表郑重承诺：以后的日子里一定会努力工作，认真学习，虚心请教，在实践中灵活运用。相信通过师父的言传身教，加之自身的认真努力，我们一定能够迅速成长起来，为公司的发展贡献自己的力量!

副董事长王鸣义从自身的工作经历结合中华传统文化深层次讲解了我们“导师带徒”的意义，同时强调在实际的“导师带徒”活动中师徒双方都要有各自的“样子”，作为师者要以身作则，对于徒弟们要以德为先，谦虚、谨慎、切勿浮躁，有责任心；要学而不倦，要有一切归零的勇气，坚持实践出真知；也要多专业、多岗位融合，勇于创新，紧抓专业，但又不拘泥于专业，做到既博又专。

党委副书记、工会主席马燕根据自身经历对此次活动提出以下几点要求：徒弟要有感恩之心、要文化融入；各单位也要站在公司的高度、以奉献精神，做正能量的引导，提高新员工的政治能力、工作能力以及解决复杂事务的各项能力。

人力资源部（党委干部部）部长季锡铮提出：师徒双方要找准角色定位，认真履行职责，各单位也要积极发挥组织领导作用，重视本单位的人才建设工作，要以本次“导师带徒”活动为契机，对于公司2015年至今招聘入职的百余名新员工，他们仍是徒弟，要加强培养，充分发挥本单位工作经验丰富、业务水平高、职业道德好的老师傅的传、帮、带作用；同时今年公司在人才培养方面出台了《2020-2025年人才战略规划》《人才队伍建设方案》《后备干部管理办法》《培训管理办法》等多项管理制度，各单位要全面落实，将人才建设工作落到实处。